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Qui sont nos consultants et nos experts ?

Ils viennent de :

  • Cabinets de conseil en stratégie
    (Alumni Mc Kinsey, BCG, Bain,...) 34%
  • Cabinets de conseil en management
    (Accenture, CapGemini Invent,... ) 26%
  • CxO direction générale et sectorielle 18%
  • CxO direction métiers 17%
  • Program Management 5%

Leurs compétences
fonctionnelles :

  • Stratégie et Innovation 14%
  • Gouvernance 9%
  • Transformation, Technologie et Digital 23%
  • Marketing, Vente, Relation Client 13%
  • RSE - ESG 11%
  • Cybersécurité 10%
  • Performance des Opérations,M&A, Finance8%
  • Organisation, RH, Change Management 9%
  • Autres Compétences 3%

Leurs compétences
sectorielles :

  • Automobile, Transport,
    Aéronautique & Défense 13%
  • Banque, Finance & Assurance 11%
  • Energie, Utilities, Pétrole & Gaz 12%
  • Ingénierie, Construction, Industrie &
    Métallurgie 11%
  • Tourisme, Voyage & Sport 7%
  • Luxe, Retail, Agroalimentaire, &
    Grande Consommation 12%
  • Santé, Pharmacie, Chimiee11%
  • Secteur Public, ONG 9%
  • Sport, Télécoms, Média & Technologie 14%
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Des qualités humaines qui caractérisent
le leadership.

  • Neutralité et objectivité Le manager de transition apporte une vision extérieure et objective à l’entreprise qu’il accompagne pour mieux diagnostiquer ses problèmes et trouver des solutions.
  • D’excellentes aptitudes relationnelles :Qu’il intègre des équipes existantes ou qu’il soit à la tête d’une équipe de consultants indépendants, le manager de transition ExpertPeople est choisi pour son aisance relationnelle,  sa faculté à communiquer et son habitude de la gestion de crise.
  • Pragmatisme et culture du résultat Le manager de transition comprend les enjeux de l’entreprise où il remplit sa mission et il sait envisager des solutions, les adapter après en avoir évalué les effets avec réalisme et efficacité.
  • Ouverture d’esprit et faculté de synthèse Où qu’il aille, le manager de transition se coule dans sa nouvelle mission sans a priori. Il observe, écoute, recueille des informations, les synthétisent sans jugement ni préjugés.
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Ils nous font confiance

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Notre processus de qualification

Vous souhaitez rejoindre ExpertPeople en tant que consultant ou expert indépendant ?
Voici notre processus de qualification.

Vous avez dirigé une équipe opérationnelle en tant que CxO, CEO, COO, CFO, CPO, CMO, CDO, CIO, ou d’une direction métier  ?

Vous avez une double expérience de conseil et d’une direction opérationnelle ?

Vous vous êtes forgé une solide expérience sectorielle au sein d’une entreprise du CAC 40 ou du Top 500 ?

Pour découvrir une nouvelle manière d’exploiter vos compétences, agile et
indépendante, rejoignez-nous ! 

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Inscrivez vous rapidement à l’aide de notre formulaire de dépôt.

02

Participez à un échange avec un de nos Client Partners, afin de vous proposer la mission qui vous correspond.

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Recevez des offres de missions individuelles ou en équipe, sur des grands projets passionnants.

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Votre mission

Devenez manager de transition et faites profiter
les entreprises de l’excellence de vos
compétences !

Vous serez amené à travailler avec le Top 500 des plus grandes entreprises françaises et européennes dont des entreprises du CAC 40 ou du SBF 120. Vous serez les interlocuteurs privilégiés des membres des directions métiers, du Codir, CoMex, et des membres du Board. Vous réaliserez des missions cruciales et variées.

  • Augmenter ses revenus de 30 à 50 %.
  • Gérer son temps de façon flexible.
  • Choisir des missions passionnantes.
  • Rencontrer des acteurs majeurs du monde de l’entreprise.

Notre proposition de valeur

Entre vous et nous, une relation de confiance.

Nous bâtissons avec nos talents une relation de confiance sur le long terme fondée sur l’éthique et l’égalité de traitement.  Nous sommes pour vous un accélérateur. Nous vous faisons gagner du temps en travaillant à votre place au référencement indispensable pour travailler avec des entreprises prestigieuses  en vous proposant des missions variées et passionnantes.

Nous négocions pour vous un tarif juste.

Ne perdez plus de temps à chercher une mission : nous nous en occupons pour vous grâce à un flux constant de demandes.

Freelance, auto-entrepreneur ou appel à une société de portage salarial : vous choisissez le statut social qui vous correspond.

Découvrez le plaisir d’organiser votre temps comme il vous plaît, de choisir vos clients et vos missions et surtout de vous retrouver au cœur d’enjeux cruciaux où vous pourrez exprimer pleinement votre potentiel.